特定社会保険労務士は、労使間の個別労働関係
紛争について、裁判外紛争解決手続(あっせん等)
の代理業務を行い、和解解決に導く専門家です。
また、社会保険労務士は、代理人弁護士の下、労働
関係訴訟等の補佐人として意見陳述を行うことができ
るようになりました。さらに、個別労働関係紛争が合同
労組等を通じた団体交渉に転化するケースが近年
急増していますが、社労士は使用者側の委任を
受けて団体交渉に使用者とともに出席し、交渉に
加わることができます。弊所は、これら「あっせん等
代理業務」「補佐人業務」「合同労組対応業務」を
中心に、広範な労働紛争のための解決策をワン
ストップで提供して参ります。
現代の経営において最も重要な事は、外部環境変
化への適応です。中でも環境変化に応じて、組織・
人材をどう管理し、どのように生産性を高めていく
かは、その中核と言えるでしょう。弊所では、人材
の育成・配置・評価・退職という一連の雇用管理と、
生産性向上に資する効果的な人件費管理の両面
から、経営陣をご支援して参ります。
リクルートグループに学び、ITベンチャー、第二創業
メーカー、創業100年商社で実践した新卒採用・中
途採用のノウハウ、ドゥハウを余すところなくご提供
します。また、多くの経営者が理想とする自律的か
つ環境適応型の組織づくりのためには、人材個々
のマインドセットが最も重要で、この点でも、先駆的
な“リクルート流”をベースに、最適なソリューション
ご提供いたします。
社会保険労務士の基本業務である労働保険・社会
保険手続代行、給与計算代行、労務管理の助言・
指導を、お客様のニーズに合わせてパッケージン
グ。3種類の顧問サービスから、各社のニーズに合
った顧問サービスをご利用頂くことができます。
弊所では、使用者、労働者および就活生の双方に
ついて、メール&対面相談(遠隔地は予約によるス
カイプ対応)によるサポートチャンネルを開設してお
ります。労働者側では、解雇・雇い止め、未払賃金
等請求、パワハラ・セクハラ、労災隠し等の「労働相
談」、使用者側では、問題社員対策、労働時間管理、
人件費および残業代管理等の「労務相談」を承りま
す。また、就活生の皆さんには、労働条件・ワーク
スタイル・キャリアプラン・企業風土に根差した、
ミスマッチの少ない「幸せになるための就活」を個別
指導致します。
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